員工若遭資遣競業禁止契約將失效

隨企業越來越重視營業秘密之保護，與員工簽訂競業禁止條款也越來越普遍。由於簽訂競業禁止條款過於氾濫，行政院勞工委員會預定提出「簽訂競業禁止參考手冊」作為行政指導，未來將成為法院判決時的重要參考，包括高科技產業在內所有企業將受到規範。

這項處理原則規定，勞工因為職務而有機會接觸公司的營業秘密、參與公司技術研發，雇主才能與其簽訂競業禁止條款；普通技能的勞工，或所擔任職務並無機會接觸公司營業利益者，則無限制競業的必要。且競業禁止條款需清楚載明限制行業、區域、時間。競業期間一般認為應以兩年為限，但因科技業技術日新月異，科技人可能因技術脫節而失業，初步暫定限縮科技業競業期間至半年。且為保障勞工就業機會，假使勞工離職原因可歸責於雇主，例如勞工被公司資遣，競業禁止契約則視同隨之無效。

競業禁止的效力應發生在離職員工的競業行為有顯著背信的狀況，如離職員工對原公司客戶、業務情報大量篡奪，造成企業傷害，才有競業禁止條款發生效力之餘地。此外，簽訂競業禁止條款應本於契約自由及誠信原則，雇主不得以強迫或脅迫手段強制勞工簽訂。